форум hippy.ru

свобода состоит из самоограничений

Вы не вошли.

#1 2007-04-18 07:50:33

Любава
админ
Откуда Берген
Зарегистрирован: 2006-05-17
Сообщений: 6,029
Сайт

трудовое законодательство в странах третьего мира

17.04.2007 20:24
Трудящиеся Африки борются за право на жизнь
Воззвание в Международную Организацию Труда

Трудящиеся Африки имеют право на жизнь!
Конвенции МОТ должны быть ратифицированы и выполнены!

Мы нижеподписавшиеся рабочие и активисты посылаем это Воззвание в Международное Бюро Труда и тебе, рабочему делегату годовой Генеральной Ассамблеи МОТ, которая соберется в июне этого года.

И Вы, и мы знаем ситуацию: Африка – под угрозой гибели

Сотни миллионов жителей Африки имеют «прожиточный минимум» менее одного евро в день. Голод приносит гораздо большее опустошение, чем СПИД и туберкулез вместе взятые. Туберкулез – излечимое современными средствами заболевание – убивает мил-лионы африканцев. На континенте каждые тридцать секунд умирает ребенок. Бесконеч-ные войны истребляют население целых стран. Корневая причина этой ситуации – госу-дарственный долг африканских стран, который, несмотря на колоссальное возмещение, никогда не будет выплачен. Мы обращаемся к Вам, не с целью выяснить Ваше отношение ко всей совокупности этих вопросов, но поскольку считаем, что в Африке международные нормы труда попросту игнорируются. Эти международные нормы имеют фундаменталь-ное значение и большую поддержку рабочего движения, для нас, профсоюзных активи-стов, и для рабочих всей Африки.

Мы обращаемся к Вам. Нам нужна ваша поддержка; это - жизненный вопрос для рабочих и их семейств в Африке. Для того чтобы положить конец адской спирали уничтожения в которую вовлечена Африка. Конвенции МОТ должны быть ратифицированы и выполне-ны.

Со времени создания МОТ в 1919 году, ее предназначение, согласно Уставу, заключается «регламентации рабочего времени, включая установление максимального рабочего дня и рабочей недели; регламентации набора рабочей силы; борьбы с безработицей; гарантии заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни; защиты ра-бочих от болезней, профессиональных заболеваний и от несчастных случаев на производстве; защиты детей, подростков и женщин; пенсий по старости и инва-лидности; защиты интересов трудящихся, занятых за границей; признания принципа равной заработной платы за равный труд; признания принципа профсоюзной сво-боды; организации профессионального и технического обучения и других мероприятий» (Преамбула Конституции МОТ). Каждый член МОТ, соблюдающий Устав, должен «при-нимать конкретные меры в тех областях, в которых правительство полномочно действо-вать, включая такие области, как «введение в действие законодательных актов и содей-ствие развитию образовательных программ, для того, чтобы защитить принятие и со-блюдение положений политики равноправия (ст. 3(б)), ликвидировать какие-либо уста-новленные законом положения и модифицировать административные инструкции или практику, которые, прямым или косвенным образом, носят дискриминационный харак-тер в этой области». Сто восемьдесят семь Конвенций, охватывающих каждую область рабочих прав приняты на международном уровне. Кто может сегодня отрицать то, что касается миллионов африканских рабочих? То, что эти конвенции - ежедневно игнори-руются и попираются?




Несколько тому примеров:

Конвенции МОТ 87 и 98 о свободах и правах профсоюзов ратифицированы соответст-венно 147-ю и 156-ю странами. Вы, несомненно, осведомлены, что эти Конвенции нару-шаются во многих африканских странах:

В Того, существует фактический запрет на профсоюзы в зоне свободной торговли, и ра-бочие увольняются, когда они занимаются профсоюзной деятельностью или бастуют, тре-буя роста заработной платы или других своих не признаваемых властями прав.
В Бенине, несколько представителей профсоюза уволены в частный сектор, поскольку они предприняли забастовочные действия в компании безопасности MSA, Текстильной Компании Бенина, Финансовом Банке, и правительство не пошевелило пальцем, чтобы воспрепятствовать этому в противоречии с конвенциями 87 и 98.
В Алжире, большинство частных работодателей игнорируют право рабочих организовы-вать профсоюз и всякий раз, когда рабочие пытаются создать профсоюзы, они подверга-ются увольнению. Согласно данным из Министерства Труда, по меньшей мере, два мил-лиона наемных работников не зарегистрированы в службе социального обеспечения, бла-годаря системе «аутсорсинга» в общественном секторе, многие виды деятельности в раз-ряд нерегулярного труда. Это означает для них снижение уровня заработной платы и не-возможность участвовать в профсоюзной деятельности.
В Чаде, деятельность профсоюзов приостановлена администрацией. Пользуясь кризисной ситуацией в стране, государственные органы или запрещают деятельность профсоюза, или увязывает ее с предварительным разрешением в каждом случае.
В Марокко, профсоюзные активисты заключены в тюрьму под официальным предлогом «защиты свободы трудовых отношений».
В Камеруне, члены профсоюза очень часто подвергаются угрозам насилия или становят-ся жертвами неоправданных увольнений и даже тюремного заключения из-за своей дея-тельности.
Центральноафриканская Республика, как и большинство африканских стран, ратифи-цировала Конвенции МОТ 87 и 98, но поскольку никаких механизмов реализации и га-рантии их выполнения создано не было, эти Конвенции нарушаются с полной безнаказан-ностью.

Разве все эти нарушения в африканских странах не звенья одной цепи? Конвенция C87, соглашение по свободе профсоюзов и защите прав профсоюза, принятая в 1948 году гласит: «Статья 2: Работники и работодатели, без какого бы то ни было различия имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного на то раз-решения, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчи-нения уставам этих последних». Конвенция 98 о праве коллективно организовывать и вести переговоры, датированная 1949 годом гласит: «Статья 1: п.1. Трудящиеся пользу-ются надлежащей защитой против любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы объединения в области труда п.2. Такая защита применяется в особенности в отношении действий, целью которых является: а) подчинить прием тру-дящегося на работу или сохранение им работы условию, чтобы он не вступал в профсоюз или вышел из профсоюза; b) увольнять или любым другим способом наносить ущерб тру-дящемуся на том основании, что он является членом профсоюза или принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия предпринимателя, в рабо-чее время».
.

Охрана материнства трудящихся женщин, определенная Конвенцией 103, под ре-альной угрозой.

Алжир: Государство ратифицировало Конвенцию 103 МОТ сразу после обретения неза-висимости, и в Трудовом Законодательстве были зафиксированы гарантии материнства трудящихся женщин. Но ликвидация сотен государственных предприятий и их реструкту-ризация усилила отток десятков тысяч женщин в небольшие частные фирмы, где они не получают постоянного заработка, а также на «черный рынок труда» (нелегальные торго-вые точки) в легкой и пищевой промышленности, где трудовое законодательство не дей-ствует, а правила техники безопасности не соблюдаются.

Без социальной защиты и без возможности защитить себя, поскольку у них нет права на организацию профсоюзов, у этих женщин, чья заработная плата составляет лишь 30% от минимальной при 12 часовом рабочем дне; под угрозой находится даже право кормле-ния ребенка грудью. В общем, и целом этот рост нестабильности приводит к увеличе-нию количества работающих женщин (включая выпускников университетов), которые вынуждены соглашаться работать в условиях краткосрочного найма. Эта регрессия спо-собствовала развитию различных форм дискриминации, с которыми столкнулись трудя-щиеся женщины.

Бурунди: правительство внедрило Статью 123 Трудового Кодекса, которая предусматри-вает выплату женщинам пособия по уходу за ребенком в размере половины их заработ-ной платы. Это противоречит Конвенции МОТ № 103, которая гласит в статье 6, что «Ко-гда сумма денежных пособий, предоставляемых за счет средств обязательного социаль-ного страхования, исчисляется на основе предшествовавшего заработка, она составляет не менее двух третей предшествовавшего заработка женщины»

Разве мы не имеем права требовать, чтобы Конвенция МОТ № 103 была ратифици-рована и выполнена?

Конвенция 138 о минимальном возрасте для приема на работу от 1973 года ратифици-рована 147 странами. Она имеет цель полностью упразднить детский труд и запре-тить прием на работу детей моложе 15-ти или 14-ти лет, чтобы гарантировать пол-ное обязательное образование детей

Согласно данным МОТ, Африка имеет самый высокий показатель использования детского труда: 41% во всех возрастных группах от 5-ти до 14-ти лет. В странах Африки южнее Сахары 40 миллионов детей лишены права посещать начальную школу. Необходимо от-метить, что в Бенине, много детей являются жертвами работорговли и вынуждены рабо-тать в карьерах в Нигерии всего за несколько центов, уплаченных неразборчивыми взрос-лыми. 480 000 детей моложе 14-ти лет являются жертвами детского труда, будь то про-дажа фальсифицированного бензина, других товаров; или подвергаются жесткой экс-плуатации под видом обучения.

В Марокко официально более чем полтора миллиона детей работают в торговле, изго-товлении кожаных изделий, производстве пластмассы, и т.п.. Пятьдесят шесть процентов марокканцев неграмотны, и миллионы детей не имеют возможности посещать школу. Раз-ве это приемлемо?
Разве мы не имеем права требовать, чтобы эти конвенции были ратифицированы и выполнены?

Конвенция 95 об охране заработной платы (1949 г.) ратифицирована 95-ю странами. Она гарантирует, что заработная плата выплачивается регулярно и в полном объеме.

Но, например, в Того существует трехмесячная задолженность выплаты заработной пла-ты в общественном секторе и более чем шестимесячная в частном и «околообществен-ном» секторах.
- Разве мы не имеем права требовать, чтобы эти конвенции были ратифицированы и выполнены?

Конвенция 102 о минимальных нормах социального обеспечения (1952 г.) дополнена Кон-венцией 130 о медицинском обслуживании и пособиях по болезни (1969); что гарантиру-ет обеспечение лечения, пособий по нетрудоспособности и лечение в стационаре.

Эти Конвенции гарантируют выплаты по болезни, безработице, материнству, по старости, страховку в случае производственных травм и стойкой нетрудоспособности для людей защищенных ими. Но Африка является континентом, который имеет самый высокий пока-затель инфекционных болезней. Заболеваемость туберкулезом, СПИДом и малярией вы-росла шесть раз. Эти болезни унесли в половину больше жизней, чем все войны, которые произошли в мире с 1945. Ожидаемая средняя продолжительность жизни неумолимо со-кращается: и согласно сообщению Всемирной Организации Здравоохранения, может к 2015-му году сократиться до 33 лет. Причина этого - в деградации систем здравоохране-ния, распаде систем общественной охраны здоровья, ухудшении санитарно-гигиенических условий жизни. Даже существующие права на скудные пособия по нетру-доспособности не соблюдаются. Отметим, что в Того, существует задолженность в оплате пенсий и пособий на детей, итак достаточно низких (3.04 евро в месяц на ребенка), в то же время, средства фондов социального обеспечения используются для нецелевых расходов.
- Разве мы не право требовать, чтобы эти Конвенции были ратифицированы и вы-полнены?

Конвенция 117 об основных целях и нормах социальной политики (1962 г.) констатирует: «Повышение жизненного уровня рассматривается в качестве основной цели при планиро-вании экономического развития». Она ратифицирована 32-мя странами.

Крах жизненных стандартов населения стран Африки в результате планов «реструктури-зации» экономики и социальной сферы широко известен. Конвенция рекомендует, чтобы авторитетные органы улучшали жизненные стандарты сельскохозяйственных рабочих и принимали меры, чтобы «контроль над владением и пользованием землей и ресурсами пу-тем введения соответствующих законов или правил, с тем, чтобы с должным учетом традиционных прав обеспечить соблюдение интересов населения данной страны»
- Разве мы не имеем права требовать, чтобы эта Конвенция была ратифицирована и выполнена?

Конвенция 131 об установлении минимальной заработной платы с особым учетом разви-вающихся стран (1970) ратифицирована 49 странами: и устанавливает, что «мини-мальная заработная плата имеет силу закона» и, что элементы, которые должны счи-таться при фиксировании них должно быть «потребности работников и их семей»

В Марокко 20 процентов государственных служащих, особенно в провинции, в системе почтовой службы, получают заработную плату ниже прожиточного минимума.
- Разве мы не имеем права требовать, чтобы эта Конвенция было ратифицирована и выполнена?

Конвенция 97 «о работниках-мигрантах» (1949) и 143 «о злоупотреблениях в области ми-грации и об обеспечении работникам-мигрантам равенства возможностей и обращения» (1975) принимает во внимание, что в Преамбуле к Уставу Международной Организации Труда ставится задача «защиты интересов работников, работающих за границей».

Они констатируют, что рабочие-мигранты должны пользоваться равенством возможно-стей особенно в отношении заработной платы и социального обеспечения, что они могли пользоваться надлежащей медицинской помощью и, что фундаментальные права человека рабочих-мигрантов должны соблюдаться. По данным официальных оценок, 20 миллионов африканских мужчин и женщин являются рабочими-мигрантами, живущими за предела-ми своей родины. К 2015, один африканец из десяти будет жить, и работать за пределами своей страны, вследствие экономических неурядиц, бедности и войн. Рабочие-мигранты всегда получают самую низкую заработную плату за самый тяжелый труд. Они разлуче-ны со своими семьями, и лишь немногие из них могут иметь доступ к качественным жи-лищным условиям, образованию, здравоохранению и профессиональной подготовке,
- Разве мы не правы, требуя, соблюдения и ратификации этих Конвенций?

Мы могли бы ссылаться на многочисленные другие Конвенции. Мы хотим добавить толь-ко одно – об инспекции на рабочем месте (Конвенция №81 1947 года), которая предусмат-ривает, что система инспекции должна быть установлена в промышленности и торговле «Персонал инспекции состоит из государственных служащих, статус и условия работы которых обеспечивают стабильность занятия ими должности и делают их независи-мыми от любых изменений в правительстве или любого неправомерного внешнего влия-ния» на плате с «обеспечение применения положений законодательства в области усло-вий труда и безопасности работников в процессе их работы, как, например, положений о продолжительности рабочего дня, заработной плате, безопасности труда, здравоохра-нении и благосостоянии, использовании труда детей и подростков и по другим подобным вопросам». Все знают, что трудовые нормы могут быть эффективно внедрены тогда, ко-гда существуют независимые инспекторы, ответственные за проведение надлежащих про-верок. Вы знаете, что все вышеизложенное, лишь отдельные примеры, иллюстрирующие ситуацию, как трудящиеся Африка погружаются в бедность. Средняя продолжительность жизни в Африке упала с 49 лет в 1980 до 45 лет сейчас. Внедрение международных норм труда и Конвенций МОТ, в которых эти нормы закреплены, это вопрос выживания для трудящихся Африки.

Конвенции МОТ должны соблюдаться. Они должны быть ратифицированы. Мы убеждены в этом, и это лежит в основе воззвания, которое мы представляем Вам сегодня. Мы уверены, что будем услышаны.

Инициаторы Воззвания:

АЛЖИР: Sidi Sand - Генеральный Секретарь профсоюза UGTA. Louisa Hanoune - Гене-ральный Секретарь Партии трудящихся Алжира (Parti des travailleurs), член Национальной Народной Ассамблеи, Zoubida Kherbache - Партия трудящихся Алжира, депутат парла-мента, Mohamed Tehami - член профсоюза UGTA, Fettoumi Ahmed - член Профсоюза UGTA, Fazia Mokrani – преподаватель, Rezki Yaiche – студент, Djoudi Djelloul - Партия трудящихся Алжира - депутат парламента, Kerkoud Fouad - врач общей практики, Huouekeb Jusser - член Профсоюза UGTA, Mohamed Ameur - Партия трудящихся Ал-жира, Amar Djouambi - член Национального Союза Торговли, AZANIA (Южно- Афри-канская республика): Tiyani Lybon Mabasa - Председатель профсоюза SOPA, Mankoto Lesufi - Генеральный Секретарь TUSAA (Профсоюз работников коммунальных служб), БЕНИН: Gaston Azoua - Генеральный Секретарь профсоюза CSTB, Innocent Assogba – профсоюз CSTB, БУРКИНА-ФАСО: Tole Sagnon - Генеральный Секретарь профсоюза CGT-B, БУРУНДИ: Gahungu Tharcisse - Председатель Федерации профсоюзов Бурунди. (COSYBU), Paul Nkunzimana - член исполнительной платы Союза Университетских Ра-ботников Бурунди (STUB), КАМЕРУН: Benoit Essiga – Генеральный Секретарь проф-союза CGT-Liberte, Martin Mbille - Президент профсоюза CGT-Liberte, Jean-Marc Bikoko - Президент Профобъединения коммунальных служб (CSP) - ЦЕНТРАЛЬНО-АФРИКАНСКАЯ РЕСПУБЛИКА: Patrice Zakaria - Генеральный Секретарь профсоюза SNECASU, ЧАД: Gami N'Garmadjal - Генеральный Секретарь профсоюза SET (Чад) – КОТ-Д’ИВУАР: François Yao, Генеральный Секретарь профсоюза SYNASEG, Mamadou Ouattara – профсоюз SYNARES, ответственный за национальную координа-цию преподавателей и научных работников Кот д'Ивуар, член Международного Союза Трудящихся, Д-р Thio Seydou - преподаватель вуза, Университет Abobo-Adjame, Dr N'Dri Y. Denis - преподаватель университета, М-р Brou Kouakou, преподаватель вуза, Университет Abobo-Adjame, Проф. Parice Kouame - преподаватель вуза, Университет Abobo Kouame, Проф. Otchoumou Atcho - секретарь Национального Союза университет-ских профессоров (UNESUR), Университет Abobo-Adjame, М-м Ocho Gbongue - препо-даватель вуза, Университет Abobo-Adjame, М-р Coulibaly Sifolo – студент-дипломник, Университет Abobo-Adjame, Dr Toure Augustin - профсоюз CNEC, казначей, Универси-тет Cocody, Dr Dje Bi, член платы профсоюза CNEC, Университет Cocody Проф. Traore Flavien - спикер CNEC, Университет Cocody, Dr Johnson Kouassi - член коллегии CNEC, Университет Cocody, Dr Settie L. Edouard, член коллегии CNEC, Университет Cocody, Dr Kamate B. Andre, заместитель Генерального Секретаря LIDH (Лига по правам челове-ка Кот д'Ивуара), М-р Goa Okou Hugues - программист, Компьютерный Отдел Универси-тета Abobo-Adjame, М-р Diabate Ibrahim, программист, Компьютерный Отдел Универ-ситета Abobo-Adjame, М-м Krizoua Berthe - секретарь Компьютерного Отдела Универси-тета Abobo-Adjame, Kpagli Tchemotche - Заведующий кафедрой человеческих ресурсов, Университет Abobo-Adjame, M. Tanon Valentin - заведующий Компьютерным Отделом, Университет Abobo-Adjame, М-м Memean nee Thefro – заместитель спикера CNEC, Университет Bouake. ТОГО: Norbert Gbikpi-Benissan - Генеральный Секретарь UNSIT (Национальный Союз Независимых профсоюзов Того), M. Idrissou Abdoulaye - член профобъединения UNSIT, Jude Aleke - активист по правам человека, Pierre Allaga - Ге-неральный Секретарь FETREN/UNSIT (Федерация Работников Сферы Образования), Ayao Couchoro – активист по правам человека, Marius Djissenou - активист по правам человека, Komlan Djossou - Генеральный секретарь профсоюза Kloto (UNSIT), Mohammed Kondow - активист по правам человека, Mawolo Landoukpo - Комиссия по международным нормам, конвенциям и правам профсоюзов (UNSIT), Atta Lithor - Ко-миссия по международным нормам, конвенциям и правам профсоюзов (UNSIT), Pierre Senouvo - член профсоюза FETREN/UNSIT, Sabou Zekpa - активист по правам человека..


Контакт с инициативной группой Международного Союза Трудящихся: eit.ilc@fr.oleane.com - Факс: (33 1) 48 01 88 36





Международный Союз Трудящихся
Постановление

Дорогие товарищи

Мы передаем Вам информацию, которую мы получили от Леона Мебиаме Эвунга, Председателя Координационного Комитета Профсоюзов Рабочих Габона (EN.SY.TG)

"Помогите нам, от имени международной солидарности трудящихся!"

Перечисленные далее профсоюзы: EN.SY.TG, CDSA, CGT-FL, CSG, CSDT и UGSR начали всеобщую забастовку в Габоне, чтобы потребовать отставку Министра Труда и Занятости из-за вопиющего нарушения конвенций МОТ 87-й и 98-й; чтобы потребовать подъема заработной платы до 36,000 фран-ков КФА, как было установлено коллективным договором (включавшем все группы трудящихся) и последующем отслеживании роста минимума заработной платы в Габоне, а также, чтобы потребовать открытых перегово-ров по итогам забастовки рабочих инспекторов, в ходе которой ряд участни-ков были несправедливо уволены из-за отсутствия процесса примирения.

Действуя в сговоре с CPG (Ассоциация предпринимателей Габона), Министр Труда изменила список кандидатур рабочих, которые были утверждены профсоюзами для переговоров по заработной плате, обсуждаемой в рамках коллективного договора, которые должны проходить с 8 по 17 января этого года. Кроме того, на всех собраниях, созванных этой дамой, она обычно ос-корбляет, унижает и угрожает представителями профсоюза, используя выра-жения, недостойные Министра Республики.

19 февраля 2007 года, пять профсоюзов провели легальную восьмидневную забастовку. 5-го марта началась общая бессрочная забастовка, к которой присоединилось свыше 7,000 рабочих столицы Габона Либревилля.

В 2-й и 3-й день всеобщей забастовки общее число бастующих в Либревилле выросло более чем до 20,000 человек. К ним присоединились около 6,000 рабочих из внутренних районов страны, рабочие лесозаготовок Овендо и минеральных залежей к югу от Либревилля. Подразделения Национальной гвардии, используя танки и артиллерию, атаковали бастующих. Многие ра-бочие, участвующие в сидячей забастовке, были ранены. 5 из них – серьезно. Они, и еще 12 человек, были задержаны.

В ночь с 7 на 8 марта были предприняты попытки убийства двух профсоюз-ных лидеров. Сегодня, полицейские силы взяли город Либревилль и порт Овендо под плотный контроль, что угрожает жизни лидеров профсоюза.

Мы подали жалобу в МОТ и международным профсоюзам, спрашивая у них поддержки наших требований. МОТ должна предупредить власти Габона о необходимости соблюдения прав рабочих в нашей стране.


Международный Союз Трудящихся предлагает Вам послать письмо Прези-денту Республики Габон и Министру Труда с протестом против нарушения прав трудящихся, с требованием освобождения арестованных рабочих, пре-кращения кампании угроз и запугивания лидеров профсоюзов и соблюдения 87 и 98-й Конвенций МОТ.

Даниэль Глюкштейн
Координатор Международного Союза Трудящихся
15 марта 2007 года


Президент, Республики Габон Омар Бонго (Omar Bongo) - факс : (241) 76 33 13
Министр Труда и Занятости Республики Габон – Кристина Битуга (Мs Christiane Bitougah), - факс: (241) 77 53 58 или (241) 76 39 38


Историческая справка:

Суверенная Габонская Республика появилась сравнительно недавно— 17 августа 1960 г., после того как увенчалась успехом длившаяся много десятилетий борьба габонского на-рода против французского колониального владычества. Завоевание политической незави-симости стало лишь первым важным шагом к подлинному освобождению страны. С пер-вых же дней независимости республика столкнулась с труднейшими проблемами, унасле-дованными от колониального прошлого — нищетой, экономической, социальной и куль-турной отсталостью, трайбализмом. Отсутствие необходимых финансовых средств, не-достаток рабочих рук (Габон одна из самых малонаселенных стран Африки), нехватка национальных кадров во всех областях экономики, значительная зависимость от ино-странного капитала создавали серьезные преграды на пути становления и (развития моло-дого государства. Было время, когда Габон называли «Золушкой Африки». Покрытая не-проходимыми лесами страна, где даже отдельные племена были лишены возможности общаться друг с другом, считалась забытым богом краем. И вдруг: «Новое золотое дно Африки», «Экваториальный эмират», «Эльдорадо Центральной Африки» — все это стали писать и говорить о Габоне. Как и в сказке, судьба оказалась благосклонной к «Золушке», к ее небольшому мужественному народу, сбросившему оковы колониализма. Корреспон-денции из столицы республики — Либревилля регулярно помещают центральные зару-бежные газеты. В страну хлынул поток капиталов и предпринимателей. Белое население в Либревилле составляет уже свыше 15% жителей. Наряду с французской (язык бывшей метрополии после освобождения стал официальным в государстве) на улицах все чаще слышится английская, немецкая, японская речь. Что же произошло? Непроходимые тро-пические леса, некогда служившие основной причиной изолированности габонцев от внешнего мира, приносят им ныне крупные доходы. Габон практически монопольный по-ставщик на мировой рынок оку-ме, знаменитого розового дерева, легкая и прочная древе-сина которого идет на изготовление самой высококачественной фанеры. Впрочем, уже не дары тропического леса определяют сегодня лицо габонской экономики. Страна издавна привлекала внимание геологов, и в последние десятилетия долгие поиски в труднейших условиях увенчались успехом. Теперь Габонская Республика — крупнейший в мире экс-портер марганца. Среди капиталистических стран, производящих урановую руду, ей при-надлежит шестое место. Открыты залежи золота. Главное же богатство Габона — нефть, приносящая доходы, которые исчисляются сотнями миллионов долларов. Запасы «черно-го золота», таящиеся в недрах страны, а также резкое повышение на мировом рынке цен па нефть создают устойчивую экономическую конъюнктуру и обеспечивают стране один из самых высоких на Африканском континенте темпов роста валового национального продукта — около 10% в год — и одно из первых мест в Африке по уровню национально-го дохода на душу населения. Однако нефть — это только сегодняшний день. Будущее свое габонцы связывают с началом эксплуатации другого богатства — крупнейших зале-жей железной руды. Как видим, «Золушка» твердо встала на ноги и смотрит в будущее реалистически и без боязни.

Источник: allgabon.info
http://www.aglob.ru/news/?id=1626

Не в сети

#2 2007-04-18 10:52:10

Тим
Участник
Зарегистрирован: 2006-06-06
Сообщений: 249
Сайт

Re: трудовое законодательство в странах третьего мира

Похоже на россию
"В сибири одни негры живут. Раз в год посылают им вышитые полотенца - и негры на них вешаются..."
И у нас снизу тоже трудно что-либо сделать, разве что по мелочам.
Уж очень всем нужны бабки и медальки
Полицейский репрессивный аппарат отработан еще в совке и эффективен крайне
Хуже всего, что и люди привыкли

Не в сети

#3 2007-04-18 11:21:46

ryu
Участник
Откуда nirvana
Зарегистрирован: 2006-08-22
Сообщений: 383
Сайт

Re: трудовое законодательство в странах третьего мира

a vot v Azii kak: rabotayut po 12-15 chasov v sytki, weekend 1-2 dnya v nedelyu, otpusk - 1-2 nedeli v god, ne u vseh. v Kitae net pensii, voobshe. takie dela.
esli b v Rossii rabotali hotya by v chetvert' etogo, byl by Ray.

Luck

Не в сети

#4 2007-04-18 11:34:09

Тим
Участник
Зарегистрирован: 2006-06-06
Сообщений: 249
Сайт

Re: трудовое законодательство в странах третьего мира

Нормально у нас работают, нормальные люди
Салтыкова-Щедрина Как мужик двух генералов прокормил, почитай ))

Не в сети

#5 2007-04-28 20:55:07

About_Moo
Участник
Зарегистрирован: 2007-02-16
Сообщений: 29

Re: трудовое законодательство в странах третьего мира

Тим пишет:

Нормально у нас работают, нормальные люди
Салтыкова-Щедрина Как мужик двух генералов прокормил, почитай ))

в деревне был?
Если это для тебя нормально извени ...

Не в сети

#6 2007-04-29 01:40:34

ryu
Участник
Откуда nirvana
Зарегистрирован: 2006-08-22
Сообщений: 383
Сайт

Re: трудовое законодательство в странах третьего мира

Тим пишет:

Нормально у нас работают, нормальные люди
Салтыкова-Щедрина Как мужик двух генералов прокормил, почитай ))

chital. znachit normal'nyh v Rossii malo. a v derevne, daaa...pyanstvo poval'noe, a u molodyoji -- narkomaniya, ujas...

Изменено ryu (2007-04-29 01:42:17)

Не в сети

Подвал раздела

Работает на FluxBB (перевод Laravel.ru)